Jämställdhet & Mångfald

Helton Care är starkt engagerat i att främja jämställdhet och mångfald i allt vi gör. Vi tror på ett samhälle där alla individer behandlas med respekt och lika möjligheter, oavsett kön, etnicitet, religion, funktionsnedsättning eller annan bakgrund.

Vårt åtagande

Vi på Helton Care är dedikerade till att skapa en arbetsplats och verksamhet där alla känner sig välkomna, värderade och respekterade. Våra åtaganden inkluderar:

• Jämställd rekrytering: Vi ser till att våra rekryteringsprocesser är rättvisa och öppna för alla.
• Inkluderande arbetsmiljö: Vi främjar en arbetsmiljö där alla kan uttrycka sig fritt och vara sig själva.
• Lika möjligheter: Vi erbjuder lika möjligheter för alla medarbetare, oavsett kön eller bakgrund.
• Mångfald i ledarskap: Vi strävar efter att ha en mångfald av perspektiv i vår ledning och beslutsfattande.

Våra mål

För att säkerställa att vi når våra mål för jämställdhet och mångfald har vi fastställt följande riktlinjer:

1. Uppnå en jämn könsfördelning på alla chefnivåer fram till 2027.
2. Erbjuda regelbunden utbildning om jämställdhet och mångfald till samtliga medarbetare.
3. Genomföra regelbundna undersökningar av arbetsmiljön för att identifiera och åtgärda eventuell diskriminering.
4. Samla in och analysera data om rekrytering och befordran för att säkerställa rättvisa processer.

Våra insatser

För att uppnå våra mål har vi implementerat följande insatser:

• Diskrimineringsbekämpning: Vi har tydliga rutiner för att hantera och förhindra diskriminering och trakasserier.
• Funktionsnedsättningar: Vi anpassar arbetsmiljön och våra tjänster för att möta behoven hos personer med funktionsnedsättningar.
• Medvetenhet och utbildning: Vi erbjuder regelbunden utbildning om jämställdhet och mångfald för alla medarbetare.
• Samarbete med organisationer: Vi samarbetar med organisationer som arbetar för jämställdhet och mångfald för att dela kunskap och bästa praxis.

Vår ansvarsfulla arbetsgivarpolicy

Vi vet att en stark arbetsgivarpolicy är avgörande för att främja jämställdhet och mångfald. Därför har vi implementerat följande:

• Tydlighet i lönepolitiken för att säkerställa att ingen diskrimineras på grund av kön eller annan bakgrund.
• Stöd för föräldraledighet och flexibla arbetstider för att underlätta balans mellan arbete och privatliv.
• Regelbunden feedback från medarbetare för att identifiera och förbättra eventuella brister i vår arbetsmiljö.